Bereichsleiter Entwicklung, Integration und Schnittstellen (m/w/d)

Gemeinsam. Zukunft. Gestalten. Das möchten wir mit Ihnen. Und Ihre Aufgaben sind so anspruchs­voll wie abwechs­lungsreich:

• In Ihrer Rolle als Bereichsleiter Entwicklung, Integration und Schnittstellen (m/w/d) sind Sie für die fachliche und diszipli­narische Führung des Bereiches Entwicklung, Inte­gration und Schnitt­stellen zuständig
• Hierzu gehört die Entwicklung der unter­stellten Mitarbeiter:innen im Kontext der IT-Strategie
• Sie sind zuständig für Betrieb, Wartung und Weiter­entwicklung des Bereichs mit seinen Teilbereichen Software Development, Business Inte­gration und der damit verbundenen Software­produkte
• Das Sicherstellen der vereinbarten Service-Level-Agreements im Bereich liegt in Ihrer Verant­wortung
• Sie unterstützen die IT-Leitung beim Aufstellen und Weiter­entwickeln einer IT-Strategie
• Auch die Steuerung der internen und externen Ressourcen gehört zu Ihren Aufgaben

Bei uns finden Ihr Wissen, Ihre Talente und Ihre Ideen die passende Spiel­wiese. Ihr neuer Job er­fordert u.a.:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug, z.B. Infor­matik, Wirtschafts­informatik oder einer vergleich­baren Fach­richtung, sowie mehrjährige Berufs- und Führungs­erfahrung (Erfahrung in der Führung eines Entwickler­teams ist von Vorteil)
• Ausgeprägtes Verständnis von Geschäfts­prozessen mit technischen Abläufen
• Erfahrung im Umgang mit Archi­tektur­prinzipien
• Idealerweise Kennt­nisse im Umgang mit SAP BTP, Schnitt­stellen­technologie und Programmier­sprachen (Java / JavaScript / ABAP)

Wir bringen nicht nur Kinder­augen zum Leuchten, sondern auch Mitarbeiter:innen-Herzen zum Hüpfen. Denn wir bieten Ihnen Vorteile, die nur ein sehr erfolg­reiches Familien­unter­nehmen mit nach­haltiger Ausrichtung bieten kann. Zum Beispiel:

• Arbeiten in einem motivierten Team als Teil eines zukunfts­orientierten Familien­unternehmens
• Attraktive finanzielle Benefits, wie Urlaubsgeld, Erfolgs­beteiligung und Mitarbeiter­rabatte, sowie maßgeschneiderte Weiter­bildungs- und Entwicklungs­möglich­keiten
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeits­zeitmodelle sowie 30 Tage Urlaub
• Soziale Verantwortung durch unser betrieb­liches Gesundheits­management und ein firmen­eigenes Kinder­haus für Kinder von 0 bis 6 Jahren